中新经纬5月23日电 (周奕航)公募基金经理队伍正加速更替。近日，景顺长城基金旗下基金经理鲍无可离职，引起市场关注。
Wind数据显示，截至5月21日，年内已有143名基金经理离任，与去年同期114名离任的基金经理数量相比，同比增长25%。基金经理离职后都去了哪？
年内143名基金经理离职
近日，景顺长城基金连发8条公告，宣布旗下基金经理鲍无可因个人原因辞职，同时卸任在管的8只基金产品。公告显示，鲍无可不转任公司其他工作岗位，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。
Wind数据显示，鲍无可具有17年证券、基金行业从业经验。截至今年一季度末，他的管理规模为162.07亿元，历史最高管理规模为271.86亿元。业绩方面，截至5月16日，鲍无可任内总回报率为371.11%，管理过的10只(只统计主代码，下同)产品任期内回报率均为正，其管理时间最长的景顺长城能源基建A任职回报率最高，为374.75%。
除鲍无可外，年内还有多位知名基金经理离职。4月30日，华安基金发布公告，宣布基金经理李欣因个人原因离任，不转任公司其他工作岗位，于5月6日卸任所有在管产品。公开信息显示，李欣有15年证券、基金从业经历，其管理过的9只基金任内回报率均为正，在华安基金的任内总回报率为150.56%。
3月12日，华商基金发布公告称，周海栋因个人原因卸任全部6只在管基金产品的基金经理职务，卸任后不转任华商基金其他工作岗位，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续；2月26日，嘉实基金发布基金经理变更公告，宣布洪流因个人原因卸任嘉实品质优选股票的基金经理职务，且已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。洪流于2019年加入嘉实基金，曾在新疆金新信托、德恒证券、兴业证券、上海证券资产管理分公司、圆信永丰基金等机构任职。
Wind数据显示，2020年至2025年，全市场基金经理数量持续上升，从2466名升至4026名；与此同时，对应的离任基金经理数量整体也呈上升趋势，2020年全年共有252名基金经理离任，到2024年全年共有357名基金经理离任，截至2025年5月21日，年内共有143名基金经理离任。
具体来看，2025年，嘉实基金成为年内离任基金经理数最多的公司，共有12名基金经理离任；华夏基金次之，年内共有5名基金经理离任；国泰基金、信达澳亚基金、广发基金在内的6家公司年内均有4名基金经理离任；工银瑞信基金、南方基金、招商基金4家公司年内均有3名基金经理离任；华商基金、博时基金等19家基金公司年内均有2名基金经理离任。此外，还有52家基金公司年内出现1名基金经理离任的情形。
基金经理离职后去了哪？
中新经纬梳理发现，基金经理离任后，部分选择跳槽至其他公募，还有的跳槽到私募机构以及券商。
在南开大学金融发展研究院院长田利辉看来，基金经理离职与个人职业规划调整、业绩压力与考核机制、市场竞争加剧等因素有关。“如今基金经理绩效薪酬与长期业绩挂钩，可能加速部分从业者转型。”田利辉向中新经纬表示，基金经理离职后，可能会依托过往经验参与私募股权投资、转型买方研究或投顾，或进入资产配置、财富管理等领域，降低直接管理压力。
来看部分基金经理离职后的去向，2024年，原嘉实基金基金经理苏文杰离职后加入了广发基金，原圆信永丰基金公司副总经理兼首席投资官范妍于2024年5月加入富国基金；值得一提的是，也有基金经理选择从大型公募跳槽到中小型公募，例如招商基金贾成东于2024年12月加入申万菱信基金，目前担任公司副总经理、基金经理职务。
也有多名基金经理选择“奔私”。2022年3月，原中欧基金600亿基金经理周应波成立上海运舟私募基金管理有限公司，同年7月在中基协完成登记备案；和周应波一起“奔私”的陆文俊则选择另立门户，由其担任实控人的兴乾私募基金管理(上海)有限责任公司成立于2024年10月，2025年1月3日完成备案。
原兴证全球基金600亿基金经理董承非于2022年跳槽至上海睿郡资产管理有限公司，目前担任副总经理、首席研究官职务；同年，原易方达基金700亿基金经理林森加入上海勤辰私募基金管理合伙企业，该公司由原鹏华基金基金经理张航2022年2月创立，林森在2022年5月加入该公司。
原泓德基金500亿基金经理邬传雁也加入“奔私”的行列，由其创立的深圳市一诺私募证券基金管理有限公司成立于2024年4月，截至2024年8月，该公司管理规模在0—5亿元区间。
除了“公转公”“公转私”外，还有基金经理加入券商机构。
2021年7月，基金经理林博程从申万菱信基金离职后加入中银证券，现任中银证券科技创新混合型基金、中银证券精选行业A、中银证券价值精选基金经理，截至2025年一季度末，林博程的管理规模为8.4亿元。
“基金经理离职和市场环境、管理产品业绩、公司考核制度以及个人职业发展等因素有关。”一位公募基金业内人士向中新经纬表示，近年来，受市场波动、公募基金降费改革等因素影响，部分基金经理可能会选择寻求更好的发展机会。
5月7日，中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》(下称方案)指出，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降。
对此，上述业内人士向中新经纬表示，方案强调业绩基准的锚定作用，对于押赛道等激进投资风格产生挑战，可能会导致这一类基金经理出清。
“基金经理人员变动是行业转型、监管趋严和市场竞争共同作用的结果。短期内，基金公司需警惕人才流动，但长期来看，有利于行业形成‘业绩为王’的健康竞争环境。未来基金公司或将通过强化团队协作和优化激励机制，逐步实现高质量发展。”田利辉补充道。
值得一提的是，多名基金经理离任的同时，基金公司也迎来了一批“新鲜血液”。
Wind数据显示，截至5月21日，基金公司2025年新聘基金经理为217名，2024全年新聘基金经理为630名，2020年—2023年新聘基金经理数共2707名。
(更多报道线索，请联系本文作者周奕航：zhouyihang@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)
(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)
中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其他方式使用。
责任编辑：魏薇 常涛
